Empresário, seus colaboradores trabalham no fim de semana? Conheça o direito deles!
Entenda as disposições da lei sobre funcionários CLT que trabalham…
Empresário, será que o trabalho intermitente está com os dias contados?
Para o autor do projeto, o trabalho intermitente compromete os…
Intervalo intrajornada: o que é e como funciona?
Fazer uma pausa durante a jornada de trabalho é um direito assegurado pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Afinal, ninguém é de ferro e precisa de um descanso até mesmo para melhorar a sua produtividade. O nome para essa pausa é denominado trabalho intrajornada.
Confira aqui agora as mudanças previstas para as férias coletivas!
A concessão de férias coletivas pelas empresas, é uma prática comum mas que ainda costuma causar algumas dúvidas para trabalhadores e empregadores.
Quer contratar um novo funcionário e não sabe como proceder? Acesse o artigo e saiba o que é necessário!
Mesmo diante da flexibilização para as regras de trabalho, quando se contrata um novo colaborador, o vínculo continua sendo por meio do contrato de trabalho.
CAGED: saiba agora os detalhes por trás dessa sigla e a responsabilidade que afeta sua empresa!
Os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) apontam para a criação de 401.639 postos de trabalho com carteira assinada em fevereiro.
Saiba o que é e como calcular o aviso prévio indenizado!
O aviso prévio indenizado acontece quando um trabalhador de uma empresa é demitido sem justa causa e é desligado de suas atividades imediatamente por decisão da própria organização.
Evite estes problemas com a apresentação de um atestado médico falso!
O atestado médico garante ao trabalhador o abono do dia ou das horas de afastamento do serviço, sendo concedido para justificar a ausência da empresa. No entanto, no Brasil, existem diversas clínicas que forjam e vendem estes documentos.
5 impostos diferentes que merecem sua atenção para estar em dia com o governo e manter a sua empresa nos conformes!
Todos os empresários aparentam indignados e insatisfeitos com a alta carga tributária que deve ser recolhida todos os meses no Brasil.
Saiba mais sobre “Justa Causa” e dê fim ao medo dessa palavra!
O termo “justa Causa” gera medo em empregador e empregadores, pois é um termo que nos remete a uma situação extrema que prejudica ambos os lados.