Cuide Da Saúde Dos Seus Profissionais Durante A Pandemia, Sem Abrir Mão Da Saúde Da Sua Clínica Médica
Em Uma Época De Isolamento Social E Medidas Restritivas, É Preciso Saber Tomar As Melhores Decisões Para A Saúde Dos Seus Colaboradores, Sem Ir Contra Às Rotinas Trabalhistas.
Sem sombra de dúvidas, o momento que enfrentamos exige dedicação de todos os setores. Por mais que questões econômicas não saiam da nossa preocupação, é preciso prezar pelo bem-estar da sociedade – e disso, o ramo da saúde sabe muito bem.
Contudo, sabemos que, ainda assim, suas preocupações como gestor ou gestora são muitas, ainda mais no que tange às rotinas trabalhistas do seu consultório ou clínica médica.
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Sendo assim, no artigo de hoje, iremos esclarecer alguns pontos importantes sobre as rotinas trabalhistas da sua empresa e como você pode tomar as melhores ações, agora, para que o pós-crise da sua empresa tenha melhores projeções para o seu setor financeiro.
Preparado? Então vamos entender como funcionam as rotinas trabalhistas…
Rotinas Trabalhistas, o que são e com elas funcionam na minha clínica médica?
De maneira prática, as rotinas trabalhistas tratam-se de práticas a serem adotadas pelas empresas como forma de seguir a legislação laboral vigente. Elas são definidas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e tendem a ser implantadas por escritórios contábeis que ofereçam abrangência à gestão trabalhista.
Dessa forma, desde o exame admissional – incluso no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) – às convenções coletivas, controle de ponto, folha de pagamento, Certidão Negativa de Débito (CND), Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), entre tantas outras rotinas trabalhistas, é preciso manter-se atento às normas determinadas pelo Ministério do Trabalho.
A postura do gestor clínico em meio a pandemia do COVID-19
Voltando a falar do momento atual, todo o seu impacto às rotinas trabalhistas e como você pode manter os seus funcionários e a sua clínica saudáveis durante a pandemia do coronavírus, devemos ressaltar que a segurança de seus profissionais é a prioridade.
Portanto – tendo ciência de todas as ações preventivas a serem tomadas – caso seja inevitável a ausência de profissional à sua clínica, há algumas alternativas que estão de acordo às rotinas trabalhistas – mais precisamente com a Medida Provisória 927/2020 – , sendo elas:
- Para atendentes, administrativo e demais colaboradores que trabalham com computadores, sem a devida necessidade de contato físico, é possível adotar o regime de trabalho remoto (home office) – tente, na medida do possível, oferecer um atendimento virtual aos seus pacientes, para marcar consultas e demais serviços;
- Para os profissionais que necessitem de afastamento, sem que estejam contagiados ou com qualquer outra doença, é possível optar por um acordo de adiantamento de férias;
- A redução da jornada de trabalho para profissional de limpeza, também é outra opção.
Por se tratar de um serviço primário à sociedade, alguns profissionais precisarão e deverão se manter dispostos à sociedade, mas com um boa análise do seu quadro de funcionários é possível pensar em um planejamento eficiente para que sua clínica não tenha que demitir ou enfrentar uma pesada folha de pagamento, com pouca mão de obra.
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Portanto, se você deseja manter a regularidade da sua clínica, a saúde dos seus profissionais e as suas rotinas trabalhistas em dia, conte conosco, da Audit Master, para segurar as pontas durante o isolamento e voltar a crescer no pós-crise.
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